🌟 Das GELTE-Modell – Persönlichkeit, die wirkt

Jeder Mensch möchte gelten – im Sinne von gesehen, verstanden und geschätzt werden.
Doch was macht unsere persönliche Wirkung eigentlich aus? Warum gelingt es manchen Menschen, ruhig und souverän zu bleiben, während andere voller Tatendrang Neues schaffen oder mit ihrer Lebensfreude andere anstecken?

Das GELTE-Modell beschreibt fünf Eigenschaften, die zusammen das Fundament unserer Persönlichkeit bilden – und darüber entscheiden, wie wir auf andere wirken und wie wir uns selbst erleben.


Es basiert auf dem international anerkanntenBig-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie, wurde aber in lebendige, alltagstaugliche Begriffe übersetzt, die jeder versteht und im eigenen Leben wiederfinden kann.


🧘‍♂️ G – Gelassenheit

Bleibst du ruhig, auch wenn es stressig wird?
Gelassenheit bedeutet innere Stabilität, Selbstvertrauen und die Fähigkeit, die Dinge mit Abstand zu betrachten. Sie schützt vor Überforderung und hilft, besonnen zu handeln.


💡 E – Erfindergeist

Wie offen bist du für Neues?
Erfindergeist steht für Kreativität, Lernfreude und die Lust, über den Tellerrand zu schauen. Menschen mit hohem Erfindergeist entdecken Chancen, wo andere Grenzen sehen.



😄 L – Lebensfreude

Wie sehr genießt du das Leben?
Lebensfreude zeigt sich in Optimismus, Energie und Kontaktfreude. Sie ist die Kraft, die Beziehungen lebendig macht und Motivation ausstrahlt.

🤝 T – Teamgeist

Wie gehst du mit anderen um?
Teamgeist bedeutet Empathie, Hilfsbereitschaft und Kooperationsfähigkeit. Wer Teamgeist lebt, schafft Vertrauen – im Beruf, in der Familie und im Freundeskreis.

🚀 E – Ehrgeiz

Wie stark verfolgst du deine Ziele?
Ehrgeiz ist Zielstrebigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Disziplin. Menschen mit hohem Ehrgeiz setzen Prioritäten, übernehmen Verantwortung und gestalten ihr Leben aktiv.

💬 Warum „GELTE“?

Das Wort „gelten“ steht im Deutschen für „von Wert sein“, „Anerkennung finden“ und „Bedeutung haben“.
Im übertragenen Sinn bedeutet es:


Wer seine fünf Eigenschaften bewusst lebt, „gilt“ – als Persönlichkeit, die in sich ruht, inspiriert, verbindet und gestaltet.


Das GELTE-Modell lädt dazu ein, die eigene Persönlichkeit nicht als festes Etwas zu sehen, sondern als lebendige Balance.


Denn Gelassenheit ohne Ehrgeiz wäre Stillstand. Ehrgeiz ohne Teamgeist wäre Egoismus. Erst das Zusammenspiel macht dich zu dem, was du bist – ein Mensch, der gilt.

Das GELTE-Modell - Vollständige erweiterte Version

Das GELTE-Modell

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Der Name GELTE steht für die fünf Kernmerkmale G elassenheit, E rfindergeist, L ebensfreude, T eamgeist und E hrgeiz. Finden Sie heraus, wie stark diese Dimensionen bei Ihnen ausgeprägt sind, indem Sie die folgenden Fragen auf einer Skala von 1 (trifft überhaupt nicht zu) bis 5 (trifft voll und ganz zu) beantworten.

Gelassenheit 🧘‍♀️

1. Ich bleibe auch in stressigen Situationen ruhig und gelassen.

2. Ich fühle mich oft angespannt und nervös.

3. Ich erhole mich schnell von negativen Erlebnissen.

4. Ich mache mir oft über Dinge Sorgen, die in der Zukunft liegen.

5. Ich kann meine Emotionen gut kontrollieren.

6. Ich fühle mich oft überfordert.

7. Ich bin in der Lage, in Krisen einen klaren Kopf zu bewahren.

8. Ich bin anfällig für Stress.

9. Ich bin emotional sehr stabil.

10. Meine Stimmung schwankt häufig.

11. Ich bin grundsätzlich ein optimistischer Mensch.

12. Ich bin schnell beunruhigt, wenn etwas schiefläuft.

13. Ich kann auch bei großer Unsicherheit ruhig bleiben.

14. Ich neige dazu, das Schlimmste anzunehmen.

15. Ich sehe mich als eine sehr widerstandsfähige Person.

16. Ich bin sehr sensibel für Kritik.

17. Ich mache mir keine Gedanken über vergangene Fehler.

18. Ich fühle mich oft unsicher.

19. Ich kann meine Gefühle meistens gut ausdrücken und verarbeiten.

20. Es fällt mir schwer, mit Enttäuschungen umzugehen.

21. Ich sehe die meisten Herausforderungen als Chance.

22. Ich fühle mich oft unwohl in meiner Haut.

23. Ich bin ein gelassener und entspannter Mensch.

24. Ich reagiere oft sehr emotional auf kleine Probleme.

25. Ich kann mir auch unter Druck Zeit für mich nehmen.

26. Ich fühle mich häufig einsam.

27. Ich bin von Natur aus ein sehr entspannter Mensch.

28. Ich habe oft das Gefühl, dass etwas Schlimmes passieren wird.

29. Ich bin ein gutes Vorbild in Sachen Ruhe und Gelassenheit.

30. Ich bin oft nervös und unruhig.

Erfindergeist 💡

31. Ich bin immer auf der Suche nach neuen Ideen und Lösungen.

32. Ich bevorzuge bewährte Methoden gegenüber neuen Ansätzen.

33. Ich experimentiere gerne mit neuen Technologien und Methoden.

34. Ich halte mich lieber an etablierte Regeln und Verfahren.

35. Ich entwickle gerne kreative Lösungen für komplexe Probleme.

36. Ich bin skeptisch gegenüber neuen Ideen und Innovationen.

37. Ich denke gerne über alternative Wege und Möglichkeiten nach.

38. Ich fühle mich unwohl, wenn ich von gewohnten Abläufen abweichen muss.

39. Ich bin neugierig und probiere gerne neue Dinge aus.

40. Ich vermeide es, Risiken einzugehen oder Neues auszuprobieren.

41. Ich habe oft originelle und ungewöhnliche Ideen.

42. Ich denke eher konventionell und traditionell.

43. Ich sehe Probleme als Gelegenheit für Innovation.

44. Ich fühle mich sicherer, wenn ich bewährte Lösungen verwende.

45. Ich bin ein Visionär und denke gerne über die Zukunft nach.

46. Ich konzentriere mich lieber auf das Hier und Jetzt als auf zukünftige Möglichkeiten.

47. Ich erfinde gerne neue Wege, um Aufgaben zu erledigen.

48. Ich folge lieber bewährten Anleitungen und Prozessen.

49. Ich bin ein kreativer Problemlöser.

50. Ich bevorzuge strukturierte und vorhersagbare Arbeitsweisen.

51. Ich inspiriere andere mit meinen innovativen Ideen.

52. Ich bin eher zurückhaltend bei der Präsentation neuer Konzepte.

53. Ich denke gerne außerhalb der gewohnten Denkweisen.

54. Ich halte mich gerne an bewährte Denkstrukturen.

55. Ich bin ein Pionier und gehe gerne neue Wege.

56. Ich folge lieber etablierten Pfaden und Traditionen.

57. Ich habe eine lebhafte Vorstellungskraft und viele Ideen.

58. Ich bin eher praktisch orientiert und weniger fantasievoll.

59. Ich bin ein Innovator und bringe gerne Veränderungen voran.

60. Ich bevorzuge Stabilität und Kontinuität gegenüber Veränderungen.

Lebensfreude 😊

61. Ich bin grundsätzlich ein fröhlicher und optimistischer Mensch.

62. Ich fühle mich oft niedergeschlagen und traurig.

63. Ich genieße das Leben in vollen Zügen.

64. Ich habe oft das Gefühl, dass das Leben langweilig ist.

65. Ich lache gerne und oft.

66. Ich bin selten gut gelaunt.

67. Ich finde in fast jeder Situation etwas Positives.

68. Ich sehe oft das Negative in Situationen.

69. Ich bin voller Energie und Begeisterung.

70. Ich fühle mich oft müde und antriebslos.

71. Ich strahle Freude und Positivität aus.

72. Andere empfinden mich oft als pessimistisch.

73. Ich bin dankbar für die schönen Dinge im Leben.

74. Ich konzentriere mich oft auf das, was mir fehlt.

75. Ich feiere gerne Erfolge und schöne Momente.

76. Ich neige dazu, Erfolge herunterzuspielen.

77. Ich bin spontan und lebe gerne im Moment.

78. Ich mache mir oft Sorgen über die Zukunft.

79. Ich motiviere andere durch meine positive Ausstrahlung.

80. Meine Stimmung beeinflusst andere oft negativ.

81. Ich bin ein lebenslustiger und geselliger Mensch.

82. Ich ziehe mich oft zurück und bin eher introvertiert.

83. Ich finde Freude in kleinen, alltäglichen Dingen.

84. Ich brauche große Ereignisse, um mich zu freuen.

85. Ich bin ein Optimist und glaube an das Gute.

86. Ich bin eher skeptisch und erwarte oft das Schlimmste.

87. Ich verbreite gerne gute Stimmung und Freude.

88. Ich bin oft schlecht gelaunt und verderbe anderen die Stimmung.

89. Ich bin ein Sonnenschein für meine Mitmenschen.

90. Andere empfinden mich oft als Spielverderber.

Teamgeist 🤝

91. Ich arbeite gerne mit anderen Menschen zusammen.

92. Ich arbeite lieber alleine als im Team.

93. Ich unterstütze meine Kollegen gerne bei ihren Aufgaben.

94. Ich konzentriere mich hauptsächlich auf meine eigenen Aufgaben.

95. Ich teile gerne mein Wissen und meine Erfahrungen mit anderen.

96. Ich behalte mein Wissen lieber für mich.

97. Ich bin ein guter Teamplayer und denke an das Gemeinwohl.

98. Ich denke hauptsächlich an meinen eigenen Vorteil.

99. Ich höre anderen aufmerksam zu und respektiere ihre Meinungen.

100. Ich unterbreche andere oft und setze meine Meinung durch.

101. Ich bin kompromissbereit und suche nach gemeinsamen Lösungen.

102. Ich bestehe oft auf meinem Standpunkt und gebe ungern nach.

103. Ich motiviere und ermutige meine Teammitglieder.

104. Ich kritisiere andere oft und bin wenig ermutigend.

105. Ich übernehme Verantwortung für Teamergebnisse.

106. Ich schiebe die Schuld gerne auf andere ab.

107. Ich kommuniziere offen und ehrlich mit meinem Team.

108. Ich halte Informationen oft zurück oder bin unehrlich.

109. Ich baue andere auf und helfe ihnen beim Wachstum.

110. Ich sehe andere eher als Konkurrenz denn als Partner.

111. Ich bin zuverlässig und halte meine Versprechen gegenüber dem Team.

112. Ich bin oft unzuverlässig und enttäusche mein Team.

113. Ich feiere gerne gemeinsame Erfolge mit dem Team.

114. Ich beanspruche Erfolge lieber für mich allein.

115. Ich bin empathisch und verstehe die Bedürfnisse anderer.

116. Ich bin wenig einfühlsam und ignoriere die Gefühle anderer.

117. Ich schaffe eine positive und unterstützende Teamatmosphäre.

118. Ich trage oft zu einer negativen Stimmung im Team bei.

119. Ich bin ein natürlicher Vermittler bei Konflikten.

120. Ich verstärke oft Konflikte anstatt sie zu lösen.

Ehrgeiz 🎯

121. Ich setze mir hohe Ziele und arbeite hart daran, sie zu erreichen.

122. Ich bin zufrieden mit dem, was ich habe, und strebe nicht nach mehr.

123. Ich bin sehr leistungsorientiert und will immer mein Bestes geben.

124. Ich mache oft nur das Nötigste und vermeide zusätzliche Anstrengungen.

125. Ich bin sehr wettbewerbsorientiert und will gewinnen.

126. Wettbewerb stresst mich und ich vermeide ihn lieber.

127. Ich strebe nach beruflichem Erfolg und Anerkennung.

128. Beruflicher Erfolg ist mir nicht so wichtig wie Work-Life-Balance.

129. Ich bin bereit, Opfer zu bringen, um meine Ziele zu erreichen.

130. Ich bin nicht bereit, viel zu opfern für berufliche Ziele.

131. Ich bin sehr ehrgeizig und will Karriere machen.

132. Karriere ist mir nicht so wichtig wie persönliche Zufriedenheit.

133. Ich arbeite hart und bin sehr diszipliniert.

134. Ich bin eher entspannt und wenig diszipliniert.

135. Ich bin sehr zielorientiert und fokussiert.

136. Ich lasse mich leicht ablenken und verliere oft den Fokus.

137. Ich bin sehr motiviert und treibe mich selbst an.

138. Mir fehlt oft die Motivation und ich prokrastiniere.

139. Ich will immer besser werden und mich weiterentwickeln.

140. Ich bin zufrieden mit meinem aktuellen Stand und sehe keinen Grund zur Veränderung.

141. Ich übernehme gerne Führungsverantwortung und Herausforderungen.

142. Ich vermeide Verantwortung und schwierige Aufgaben.

143. Ich bin sehr ergebnisorientiert und messe meinen Erfolg an Resultaten.

144. Mir sind Prozesse wichtiger als Ergebnisse.

145. Ich bin sehr ausdauernd und gebe nicht schnell auf.

146. Ich gebe schnell auf, wenn etwas schwierig wird.

147. Ich bin sehr perfektionistisch und will alles richtig machen.

148. Ich bin eher nachlässig und mache oft Fehler.

149. Ich bin sehr ambitioniert und will große Dinge erreichen.

150. Ich habe bescheidene Ziele und bin mit kleinen Erfolgen zufrieden.

📈 Ihre GELTE-Ergebnisse

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📊 Profil-Vergleich für Coaching

Vergleichen Sie Ihr aktuelles Profil mit einem Ziel-GELTE-Typ, um Entwicklungspotentiale zu identifizieren.