Halo-Effekt · Bewerbungscoaching
Interaktiver Coaching-Test
Der Halo-Effekt
in der Bewerbung
Basierend auf Solomon Asch, Daniel Gilbert und Daniel Kahneman. Erleben Sie in 18 Szenarien, wie ein einziger Eindruck alles verändert – aufgeteilt in drei Kategorien des Bewerbungsprozesses.
Das Prinzip · Asch 1946 · Gilbert
Dieselben sechs Eigenschaften. Nur die Reihenfolge ist anders. Wer wirkt sympathischer?
Alan
intelligent
fleißig
impulsiv
kritisch
stur
neidisch
Ben
neidisch
stur
kritisch
impulsiv
fleißig
intelligent
Alan wirkt sympathischer – obwohl beide identisch sind. Das ist der Halo-Effekt.
① Allgemein 6 Szenarien
Wie der Halo funktioniert · Alan & Ben · Attraktivitaet · 30-Sek-Urteil · Horn-Effekt
① Bewerbungsunterlagen 6 Szenarien
Foto · Anschreiben · Lebenslauf · Schriftart · Farbe · E-Mail-Adresse · Dateiname · Betreff · Rechtschreibung
② Auftreten im Gespräch 6 Szenarien
Händedruck · Augenkontakt · Stimme · Körperhaltung · Erster Satz · Pünktlichkeit · Lächeln · Gestik · Sitzposition
③ Äußeres Erscheinungsbild 6 Szenarien
Kleidung · Schuhe · Haare · Bart · Brille · Parfum · Schmuck · Nagelpflege · Tätowierungen
Ihre Auswertung
von 18 Szenarien richtig erkannt
Stark beeinflusst
Kritisch reflektiert
Gesamt-Coaching-Perspektive