A1 – {name} hält Zusagen auch dann ein, wenn es stressig wird.

A2 – {name} plant Aufgaben realistisch und priorisiert sinnvoll.

A3 – {name} arbeitet Aufgaben konsequent zu Ende.

A4 – {name} ist pünktlich und respektiert Zeitabsprachen.

A5 – {name} erledigt wichtige Aufgaben auch ohne äußeren Druck.

A6 – {name} überprüft Ergebnisse, bevor sie weitergegeben werden.

B1 – {name} arbeitet sorgfältig, auch bei Routineaufgaben.

B2 – {name} erkennt Fehler frühzeitig und korrigiert sie selbst.

B3 – {name} strukturiert Informationen so, dass andere sie gut nutzen können.

B4 – {name} setzt sich klare Qualitätsstandards.

B5 – {name} geht verantwortungsvoll mit Zeit und Ressourcen um.

B6 – {name} ist mit Ergebnissen erst zufrieden, wenn sie wirklich gut sind.

C1 – {name} bleibt bei Kritik sachlich.

C2 – {name} kann Ärger kontrollieren, ohne andere zu belasten.

C3 – {name} reagiert in angespannten Situationen nicht impulsiv.

C4 – {name} fängt sich nach Rückschlägen relativ schnell wieder.

C5 – {name} erkennt, wenn die eigene Stimmung das Verhalten beeinflusst.

C6 – {name} bleibt in Konflikten ruhig.

D1 – {name} bleibt unter Zeitdruck handlungsfähig.

D2 – {name} bewältigt mehrere Anforderungen gleichzeitig.

D3 – {name} erkennt Überlastungssignale und reagiert darauf.

D4 – {name} kann auch bei Unsicherheit Entscheidungen treffen.

D5 – {name} erholt sich nach Belastungsphasen ausreichend.

D6 – {name} bleibt bei Problemen lösungsorientiert.

E1 – {name} formuliert verständlich und klar.

E2 – {name} passt die Sprache an das Gegenüber an.

E3 – {name} fragt nach, wenn etwas unklar ist.

E4 – {name} kann komplexe Inhalte einfach erklären.

E5 – {name} kommuniziert Erwartungen und Grenzen klar.

E6 – {name} fasst Absprachen verbindlich zusammen.

F1 – {name} hört aufmerksam zu.

F2 – {name} erkennt, was das Gegenüber braucht.

F3 – {name} stellt klärende und hilfreiche Fragen.

F4 – {name} nimmt Gefühle anderer ernst.

F5 – {name} kann andere Perspektiven nachvollziehen.

F6 – {name} zeigt Wertschätzung im Umgang mit anderen.

G1 – {name} teilt relevante Informationen im Team.

G2 – {name} unterstützt andere aktiv.

G3 – {name} kann sich gut in Gruppen abstimmen.

G4 – {name} akzeptiert Rollen und Verantwortlichkeiten.

G5 – {name} gibt konstruktives Feedback.

G6 – {name} nimmt Hilfe an, wenn sie sinnvoll ist.

H1 – {name} spricht Probleme zeitnah an.

H2 – {name} kann Nein sagen, ohne verletzend zu wirken.

H3 – {name} bleibt in schwierigen Gesprächen respektvoll.

H4 – {name} sucht nach fairen Lösungen.

H5 – {name} vertritt die eigene Position sachlich.

H6 – {name} kann Konflikte deeskalieren.

I1 – {name} steht zu eigenen Fehlern.

I2 – {name} handelt fair.

I3 – {name} geht verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um.

I4 – {name} hält Regeln und Absprachen ein.

I5 – {name} orientiert sich an klaren Werten.

I6 – {name} begegnet allen Menschen respektvoll.

J1 – {name} bittet aktiv um Feedback.

J2 – {name} kann Feedback annehmen.

J3 – {name} setzt sich konkrete Entwicklungsziele.

J4 – {name} probiert neue Wege aus.

J5 – {name} reflektiert das eigene Verhalten regelmäßig.

J6 – {name} lernt aus Fehlern.

K1 – {name} kann Pläne flexibel anpassen.

K2 – {name} bleibt konstruktiv bei Veränderungen.

K3 – {name} ordnet Prioritäten bei Bedarf neu.

K4 – {name} findet sich in neuen Situationen schnell zurecht.

K5 – {name} akzeptiert Veränderungen ohne dauerhafte Ablehnung.

K6 – {name} kann verschiedene Lösungswege ausprobieren.

L1 – {name} erkennt Aufgaben und packt sie an.

L2 – {name} bringt eigene Verbesserungsvorschläge ein.

L3 – {name} übernimmt Verantwortung.

L4 – {name} bringt Dinge ins Rollen, wenn sie stocken.

L5 – {name} sieht Probleme als Aufforderung zur Lösung.

L6 – {name} wartet nicht ab, bis andere handeln.