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Feedback-Spiegel

Selbstbild & Fremdbild im Abgleich

Manchmal sehen wir uns anders, als andere uns erleben.
Feedback-Spiegel macht diese Unterschiede sichtbar – verständlich, wertschätzend und ohne Bewertung.

👉 Für Coaching, persönliche Entwicklung und echte Klarheit.

2. Kurz erklärt: Was ist Feedback-Spiegel?

Feedback-Spiegel ist ein digitales Reflexions- und Feedback-Tool,
das Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung systematisch zusammenführt.

  • Wie schätzt sich eine Person selbst ein?
  • Wie erleben andere sie im Alltag?
  • Wo passt das zusammen – und wo nicht?

Das Ergebnis ist kein Urteil, sondern ein Spiegel,
der Entwicklung ermöglicht.

3. Warum Selbstbild & Fremdbild so wichtig sind

Wir handeln immer mit einer bestimmten Absicht.
Doch entscheidend ist oft die Wirkung, die unser Verhalten auf andere hat.

Manchmal gilt:

  • „So habe ich das nicht gemeint.“
  • „Ich dachte, das wirkt ganz anders.“

Feedback-Spiegel hilft dabei,

  • blinde Flecken zu erkennen
  • Missverständnisse aufzulösen
  • und die eigene Wirkung bewusster zu steuern

Nicht um perfekt zu sein –
sondern um stimmig zu sein.

4. So funktioniert Feedback-Spiegel

Schritt 1: Selbsteinschätzung

Der Coachee beantwortet einen strukturierten Fragebogen zu seinen Softskills
(z. B. Kommunikation, Zuverlässigkeit, Konfliktfähigkeit).

Schritt 2: Fremdeinschätzung

Mehrere Personen aus unterschiedlichen Perspektiven geben Feedback:

  • Freunde
  • Kollegen
  • Familie
  • Bekannte

Die Rückmeldungen können anonym erfolgen.

Schritt 3: Auswertung & Abgleich

Feedback-Spiegel erstellt automatisch:

  • übersichtliche Tabellen
  • ein Radar-Diagramm
  • verständliche Textberichte
  • eine freundschaftliche Handlungsempfehlung


5. Was der Coachee davon hat

✔ Klarheit über die eigene Wirkung
✔ Konkrete Entwicklungsimpulse statt vager Kritik
✔ Verständliche Texte – keine Interpretation nötig
✔ Wertschätzendes Feedback ohne Bloßstellung
✔ Ein realistisches, tragfähiges Selbstbild

Feedback-Spiegel sagt nicht: „So bist du.“

Sondern: „So wirkst du – und hier kannst du ansetzen.“


6. Was Coaches davon haben

✔ Strukturierte Gesprächsgrundlage
✔ Objektivierbare Ergebnisse
✔ Keine Deutungsarbeit bei Zahlen & Diagrammen
✔ Automatisch erzeugte Textberichte
✔ Vergleich von Selbst- und Fremdbild auf einen Blick

Das Tool unterstützt Coaches dabei,

  • Gespräche zu vertiefen
  • Entwicklung greifbar zu machen
  • Verantwortung beim Coachee zu lassen


7. Unsere Haltung

Feedback-Spiegel ist kein Bewertungsinstrument.
Es ist ein Reflexionswerkzeug.

  • Keine Rankings
  • Keine Noten
  • Keine „richtig / falsch“-Logik

Stattdessen:

  • Respekt
  • Transparenz
  • Entwicklung auf Augenhöhe


Selbsteinschätzung

8. Datenschutz & Vertrauen

  • Alle Daten bleiben lokal im Browser
  • Keine Server, kein Tracking
  • Anonyme Fremdeinschätzungen möglich
  • Volle Kontrolle über die eigenen Dateien

Feedback ist etwas Persönliches.
Deshalb behandeln wir es auch so.

Fremdeinschätzung

9. Call-to-Action (Beispiel)

Bereit für einen ehrlichen Blick in den Spiegel?

Nutze Feedback-Spiegel, um Selbstbild und Fremdbild
verständlich zusammenzuführen –
für echte Entwicklung statt Vermutungen.

👉 Jetzt Feedback-Spiegel kennenlernen

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